Archiwum DDToruń Fot. Daniel Wiśniewski
Uniwersytet Mikołaja Kopernika wprowadza w życie "Plan na rzecz równości płci". Jak informuje rektor, jest to m.in. warunek otrzymywanych w przyszłości grantów.
O ewentualnym mobbingu i wykorzystywany kobiet, zarówno studentek, jak i pracownik uczelni, mówi się od dawna, ostatnio podczas uroczystej inauguracji roku akademickiego.
[ZT]41132[/ZT]
Podczas przemowy rektora prof. dr hab. Andrzeja Sokali, na auli swoją obecność zaznaczyły członkinie Toruńskiej Brygady Feministycznej, które zaprezentowały swoje transparenty. Napisały na nich: "UMK bez molestowania" i "UMK bez mobbingu". Podczas inauguracji częściowo do transparentów odniósł się sam rektor, który powiedział, że uczelnia nieustannie dba o poziom kształcenia. Jak podkreślił rektor prof. Andrzeja Sokala, UMK został jednym z laureatów konkursu "Doskonałość Dydaktyczna Uczelni".
- Ważnym elementem tego programu będzie rozwój kompetencji służących przeciwdziałaniu mobbingowi
- powiedział prof. dr hab. Andrzeja Sokala.
Chodzi o "Plan na rzecz równości płci/Gender Equality Plan". W przesłanym komunikacie uczelnia informuje, że jednym z ważnych warunków zapewnienia wysokiej jakości dydaktyki, badań naukowych i działalności artystycznej jest oparte na równości, otwarte oraz zróżnicowane środowisko nauki i pracy.
- Uniwersytet Mikołaja Kopernika, dążąc do wdrażania standardów mających na celu zapewnienie równego traktowania (także ze względu na płeć), w lutym 2022 roku przyjął Plan na rzecz równości płci na lata 2022-2026 - dodaje rektor.
Z komunikatu prasowego wynika, że plan został opracowany przez zespół ekspertów, którzy przygotowując go kierowali się zapisami statutu UMK, polityką osobową uniwersytetu, dokumentami strategicznymi YUFE oraz strategią na lata 2021-2026.
- Przyjęcie Planu jest warunkiem kwalifikowalności w ubieganiu się o granty w europejskiej przestrzeni badawczej, w tym w ramach programu Horyzont - mówi wprost prof. Sokala.
Dokument zawiera zestaw działań podzielonych według pięciu następujących obszarów strategicznych: zarządzanie i podejmowanie decyzji, rozwój kariery naukowej i procesy rekrutacji, równowaga między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym, bezpieczne i przyjazne miejsce pracy i nauki, płeć w badaniach naukowych i programach nauczania.
Można zapoznać się z nim TUTAJ. Uczelnia namawia do włączenia się w realizację jego zadań oraz do współpracy przy jego doskonaleniu.
0
0
0
0
0
0
