Relacja między pracownikiem a pracodawcą powinna opierać się na jasnych zasadach, wzajemnym szacunku i przestrzeganiu prawa. W praktyce jednak zdarzają się sytuacje, w których pracownik spotyka się z nieuczciwym traktowaniem. Może to dotyczyć niewypłacania wynagrodzenia, łamania warunków umowy, mobbingu, nielegalnych nadgodzin czy prób zastraszania. W takiej sytuacji wiele osób nie wie, od czego zacząć i jakie kroki podjąć. Tymczasem możliwości działania jest kilka, a szybka reakcja często ma duże znaczenie.