W zadaniowym systemie pracy nie liczy się to, jak wiele czasu poświęcisz na pracę, a fakt, abyś wykonał powierzone zadania. Oczywiście możliwość takiego trybu jest zależna od stanowiska danej osoby. Warto przy tym zdawać sobie też sprawę, że zadaniowy system pracy niesie zarówno korzyści, jak i zagrożenia.

• Zadaniowy system pracy to elastyczne podejście do systemu organizacji czasu pracy, które zyskuje na popularności. Takie podejście sprawdza się przy pracy zdalnej lub w terenie oraz wszędzie tam, gdzie pracownicy są rozliczani z wykonanego zadania.
• Zadaniowy system pracy pozytywnie wpływa na efektywność pracowników, oferuje większe zadowolenie z pracy oraz pozwala na swobodę w działaniu.
• System zadaniowy organizacji pracy niesie ryzyko przepracowania związanego z nadmiarem obowiązków.

Czym jest zadaniowy system pracy?

Zadaniowy system pracy to alternatywny model organizacji systemu pracy. Według art. 140 Kodeksu pracy może być wprowadzony w co najmniej jednym z trzech poniższych przypadków.

1. Jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków uzasadnia takie podejście.
2. Gdy wymaga tego organizacja pracy.
3. Kiedy jest to uzasadnione miejscem wykonywania pracy.

W praktyce oznacza to, że pracownik otrzymuje do wykonania konkretne zadanie. Ma wyznaczony termin na jego realizację, ale nie musi dostosowywać się do sztywnego grafiku pracy. Pracownik sam decyduje o tym, kiedy i jak pracuje. Jednak zgodnie z art. 129 Kp czas jego pracy nie może przekroczyć średnio 40 godzin w ciągu tygodnia. Muszą też zostać zachowane prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Jesteś zainteresowany pracą IT w Gliwicach? Sprawdź, co oferują pracodawcy, a potem odpowiednio przygotuj się do rozmowy.

Kiedy stosuje się zadaniowy system pracy?

W tym modelu pracownik nie musi codziennie przychodzić do firmy. Dlatego zadaniowy system pracy sprawdza się u osób, które pracują w terenie lub wykonują swoje obowiązki zdalnie. Stosuje się go przy stanowiskach, w których liczą się efekty wykonanej pracy, a nie sam proces ich osiągnięcia.

Z zadaniowego systemu pracy korzystają pracodawcy, którzy nie mają potrzeby lub możliwości bieżącej kontroli swoich pracowników. Taka sytuacja może dotyczyć np.

• przedstawicieli handlowych;
• dziennikarzy pracujących w terenie;
• pracowników naukowych, którzy poświęcają czas na badania;
• programistów, analityków i innych specjalistów IT, którzy pracują nad realizacją konkretnych projektów;
• freelancerów, w tym copywriterów, grafików, specjalistów od reklamy i innych osób, które rozliczane są z wykonanego zadania.

Chcesz rozliczać się z pracodawcą w zadaniowym systemie pracy? Zobacz, jaka praca w Szczecinie czeka na Ciebie.

Największe zalety zadaniowego systemu pracy

System zadaniowego czasu pracy niesie ze sobą korzyści i zagrożenia, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zaletami takiego podejścia są zatem:

• elastyczny czas pracy oraz możliwość samodzielnego organizowania rytmu dnia i warunków wykonywania zadań;
• większa efektywność związana z poczuciem dużej odpowiedzialności za powierzone obowiązki;
• wyższa motywacja do realizowania zadań starannie i na czas;
• zwiększenie zadowolenia z pracy związane z poczuciem autonomii;
• mniej biurokracji dla pracodawcy.

Sprawdź aktualne oferty pracy w Krośnie i aplikuj na stanowiska w zadaniowym systemie pracy.

Jakie wady ma zadaniowy system pracy?

Ryzyko, które wynika z zadaniowego systemu pracy to m.in.

• nadmiar obowiązków i wynikające z niego przepracowanie;
• problemy z wydajnością pracowników związane z nieefektywnym wykorzystaniem czasu, który powinni poświęcić na pracę;
• trudności z monitorowaniem bieżących postępów pracy;
• można na niego postawić tylko w konkretnych przypadkach;
• możliwość konfliktów pracownika z pracodawcą związane np. z nadmierną ilością obowiązków, a co za tym idzie potrzeba pracy w nadgodzinach;
• niekiedy trudność oddzielenia życia zawodowego od prywatnego.

Podsumowanie

Zadaniowy system pracy wymaga odpowiedzialnego podejścia zarówno od pracownika, jak i pracodawcy. Przestrzeganie przepisów Kodeksu pracy oraz ustalonego między stronami zakresu obowiązków jest niezbędne do efektywnego wykonywania zadań. Tym bardziej że pracodawcy są pozytywnie nastawieni do takiego modelu pracy i wkrótce może on stać się bardzo popularny na polskim rynku.