Biedronka dysponuje ciekawym system motywacyjny. To tak zwana premia absencyjna. Nawet 350 zł mogą otrzymać ci pracownicy, którzy mają najmniej nieplanowanych nieobecności w pracy.
W ramach obowiązującego w sieci systemu wynagrodzeń, sprzedawcy-kasjerzy otrzymują pensję podstawową, która może być powiększona zarówno o dodatek za brak nieplanowanych absencji, jak i o uznaniową premię miesięczną związaną z realizacją celów sprzedażowych przez daną placówkę.
- Wysokość dodatku za brak nieplanowanych nieobecności to 350 zł brutto przy zatrudnieniu na pełen etat – dotyczy to m.in. pracowników zatrudnionych w woj. kujawsko-pomorskim. Rozwiązanie to ma na celu motywowanie pracowników do jak najwyższej frekwencji, a tym samym korzystania z nieplanowanych absencji wyłącznie wtedy, kiedy jest to konieczne, np. w związku z chorobą - czytamy w komunikacie prasowym przesłanym przez biuro prasowe Jeronimo Martins Polska.
Dodatek za brak nieplanowanych nieobecności funkcjonuje w sieci już od kilku lat, a podobne rozwiązania są stosowane również przez inne podmioty na rynku. Tak jest chociażby w przypadku sklepów sieci Netto.
0
0
0
0
0
0
Nierozumiem14:15, 08.11.2017
O co chodzi w tym artykule? Ucięliście końcówkę czy po prostu nie ma on w ogóle sensu. Rozumiem że będziecie teraz pisać o każdym sklepie, który daje premie dla pracowników... 14:15, 08.11.2017
Gość17:36, 10.11.2017
Nędza, wyzysk, 24 h w pracy Biedronka ul. Łódzka 17:36, 10.11.2017
1 0
Widać trzeba było wyrobić wierszowkę, a to że wartość merytoryczna "artykułu" cyklinuje podłogi w kopalniach to już zupełnie nieistotne... 14:54, 09.11.2017