Biedronka dysponuje ciekawym system motywacyjny. To tak zwana premia absencyjna. Nawet 350 zł mogą otrzymać ci pracownicy, którzy mają najmniej nieplanowanych nieobecności w pracy.

W ramach obowiązującego w sieci systemu wynagrodzeń, sprzedawcy-kasjerzy otrzymują pensję podstawową, która może być powiększona zarówno o dodatek za brak nieplanowanych absencji, jak i o uznaniową premię miesięczną związaną z realizacją celów sprzedażowych przez daną placówkę. 

- Wysokość dodatku za brak nieplanowanych nieobecności to 350 zł brutto przy zatrudnieniu na pełen etat – dotyczy to m.in. pracowników zatrudnionych w woj. kujawsko-pomorskim. Rozwiązanie to ma na celu motywowanie pracowników do jak najwyższej frekwencji, a tym samym korzystania z nieplanowanych absencji wyłącznie wtedy, kiedy jest to konieczne, np. w związku z chorobą - czytamy w komunikacie prasowym przesłanym przez biuro prasowe Jeronimo Martins Polska. 

Dodatek za brak nieplanowanych nieobecności funkcjonuje w sieci już od kilku lat, a podobne rozwiązania są stosowane również przez inne podmioty na rynku. Tak jest chociażby w przypadku sklepów sieci Netto.