zadania dyrektora szkoły lub placówki zgodnie z ustawą z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe Na podstawie art. 63 ust. 1 i 10 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2025 r. poz. 1043 z późn. zm.1)), § 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1428), § 1, § 2, § 6 i § 12 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (Dz. U. z 2023 r. poz. 2578) oraz § 2 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 10 stycznia 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (Dz. U. z 2023 r. poz. 108), zarządza się, co następuje: § 1 1. Ogłasza się konkursy na stanowiska dyrektorów publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej i publicznych szkół ponadpodstawowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasta Toruń, zwanych dalej publicznymi jednostkami oświatowymi, tj.: 1) Przedszkola Miejskiego nr 14 w Toruniu przy ul. Inowrocławskiej 44 stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r., 2) Przedszkola Miejskiego nr 16 w Toruniu przy ul. Sucharskiego 2 stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r., 3) Szkoły Podstawowej nr 5 w Toruniu przy ul. Żwirki i Wigury 1 stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r., 4) Szkoły Podstawowej nr 7 w Toruniu przy ul. Bema 66 stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r., 5) Szkoły Podstawowej nr 11 w Toruniu przy ul. Gagarina 36 stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r., 6) Szkoły Podstawowej nr 13 w Toruniu przy ul. Krasińskiego 45/47 stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r., 7) Szkoły Podstawowej nr 14 w Toruniu przy ul. Hallera 79 stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r., 8) Szkoły Podstawowej nr 31 w Toruniu przy ul. Dziewulskiego 41b stanowisko wolne od dnia 1 lipca 2026 r., _______________________________________________________________________ 1) zmiana tekstu jednolitego wymienionej ustawy została ogłoszona w Dz. U. z 2025 r. poz. 1160 i poz. 1837 oraz Dz.U. z 2026 r. poz. 34. 9) Zespołu Szkół nr 19 w Toruniu przy ul. Dziewulskiego 41c stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r., 10) Zespołu Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich w Toruniu przy ul. Osikowej 15 stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r., 11) X Liceum Ogólnokształcącego w Toruniu przy Placu św. Katarzyny 9 stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r., 12) Młodzieżowego Domu Kultury w Toruniu przy ul. Przedzamcze 11/15 stanowisko wolne od dnia 1 września 2026 r.,

wspieranie uczniów z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego podczas zajęć lekcyjnych, indywidualną pomoc w nauce, dostosowywanie materiałów, wspieranie komunikacji z rówieśnikami i nauczycielami

diagnoza, profilaktyka i terapia zaburzeń mowy; specjalista ten prowadzi badania logopedyczne, wdraża terapie przy użyciu ćwiczeń oddechowych, fonacyjnych i artykulacyjnych

Zakres obowiązków Świadczenie usług zgodnie ze Standardem usług rozwoju zawodowego dla młodzieży w OHP, w tym: diagnozowanie zapotrzebowania młodzieży na działania związane z realizacją doradztwa zawodowego i informacji edukacyjno-zawodowej; organizowanie i prowadzenie dla młodzieży doradztwa zawodowego, warsztatów aktywnego poszukiwania pracy oraz zajęć kształtujących umiejętności społeczne; opracowanie ocen przydatności zawodowej za cały okres kształcenia w OHP; współpraca z wychowawcami, pedagogami, psychologami, doradcami ds. zatrudnienia, specjalistami ds. rozwoju zawodowego, innymi specjalistami zatrudnionymi w OHP oraz nauczycielami, innymi specjalistami zatrudnionymi w podmiotach publicznych i niepublicznych w obszarze edukacji i rynku pracy; pozyskiwanie pracodawców, u których realizowana jest praktyczna nauka zawodu uczestników OHP, monitorowanie procesu praktycznej nauki zawodu, wspieranie kształtowania umiejętności kluczowych u wychowanków OHP; monitorowanie oraz analizowanie rynku pracy i edukacji; budowanie zbioru informacji edukacyjnej i zawodowej dotyczącej m.in. zawodów, systemu edukacji, oferty szkoleniowej, możliwości uzyskania kwalifikacji i kompetencji zawodowych, sposobów potwierdzania kwalifikacji, potrzeb rynku pracy; prowadzenie dokumentacji merytorycznej i sprawozdawczej zgodnie z obowiązującymi standardami oraz Instrukcją kancelaryjną Ochotniczych Hufców Pracy; udział w pracach zespołów wsparcia uczestników OHP; promocja usług oraz opracowywanie informacji dotyczących rozwoju zawodowego z przeznaczeniem na portal ECAM, dot. m.in. realizowanych przedsięwzięć, wspólnych działań z partnerami lokalnymi oraz artykułów o aktualnej sytuacji młodzieży na rynku pracy. Nasze wymagania: Wykształcenie wyższe oraz min. 3 lata stażu pracy lub wykształcenie wyższe na kierunku związanym z kształceniem w zakresie poradnictwa zawodowego; Posiadanie pełnej zdolności do czynności cywilno-prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych (oświadczenie); Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (oświadczenie); Wyrażenie zgody przez osobę kandydującą na przetwarzanie danych osobowych do celów niniejszej rekrutacji. Mile widziane: Znajomość rynku pracy i systemu edukacji; Obsługa komputera w zakresie MS Office; Zdolności komunikacyjne i interpersonalne; Prawo jazdy kat. B. Oferujemy: Stabilną pracę w ramach umowy o pracę w instytucji sektora finansów publicznych; Wynagrodzenie zasadnicze 5.000,00 zł brutto miesięcznie; Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, dodatek za wysługę lat i świadczenia socjalne; Możliwość podwyższania kwalifikacji zawodowych. Etapy, metody oraz techniki naboru: Etap I - wstępna weryfikacja dokumentów aplikacyjnych. Etap II - rozmowa rekrutacyjna oraz weryfikacja dokumentów aplikacyjnych pod względem spełniania wymagań formalnych. Dokumenty i oświadczenia niezbędne: I etap rekrutacji: CV, list motywacyjny, dane kontaktowe; Oświadczenia: - o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; - o posiadaniu pełnej zdolności do czynności cywilno-prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych; dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r., poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) przez Komendę Wojewódzką Ochotniczych Hufców Pracy z siedzibą przy ul. Poznańska 11/13, 87-100 Toruń na stanowisko Doradca zawodowy. Miejsce wykonywania pracy: Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Toruniu, ul. Poznańska 11/13.

- porządkowanie dokumentów - odtwarzanie dokumentacji księgowej

- tworzenie postów i relacji na social media - obróbka zdjęć - przygotowywanie prezentacji handlowych - odpowiadanie na zapytania handlowe - kontakty z agencjami reklamowymi

obsługa plotera cnc

organizacja i prowadzenie zajęć z j. angielskiego ogólnego i zawodowego w przydzielonej grupie, koordynacja szkoleń grupy, przygotowywanie ocen słuchaczy, opracowywanie materiałów kursowych i egzaminacyjnych, tłumaczenia.

Planowanie i prowadzenie terapii zajęciowej, aktywizacja seniorów, sporządzanie dokumentacji, organizacja i opieka w trakcie wycieczek

Tworzenie oraz aktualizacja planów dot. zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej; Współpraca z podmiotami zapewniającymi bezpieczeństwo mieszkańców; Szkolenie pracowników stacji w zakresie ZK i OC; Raportowanie do jednostek nadrzędnych; Nadzór nad wprowadzaniem i przestrzeganiem w PSSE zasad obowiązujących po wprowadzeniu stopni alarmowych; Współpraca z komórkami stacji w sytuacjach kryzysowych; Opracowywanie i wnioskowanie w zakresie potrzeb sprzętowych w ramach ochrony ludności i obrony cywilnej.