Urząd Pracy

- Prowadzenie indywidualnych rozliczeń kosztów ogrzewania w lokalach w zasobach w Spółdzielni oraz w nieruchomościach Wspólnot Mieszkaniowych. - Administrowanie umowami z firmami rozliczającymi koszty energii cieplnej w lokalach mieszkalnych i użytkowych wyposażonych w podzielniki kosztów ogrzewania bądź w ciepłomierze. W szczególności uzgadnianie terminów odczytów tych urządzeń pomiarowych, terminów dostarczania wyników rozliczeń kosztów ogrzewania w poszczególnych budynkach wg grup rozliczeniowych, weryfikacji prawidłowości stosowanych stawek za usługi rozliczania kosztów ogrzewania w lokalach, przygotowywanie projektów zmian do zawartych umów. - Przekazywanie do Firmy rozliczeniowej: - obowiązujących w Spółdzielni oraz we Wspólnotach Mieszkaniowych regulaminów dot. rozliczania energii cieplnej, wraz ze zmianami do nich, - wielkości kosztów energii cieplnej budynków z podzielnikami i ciepłomierzami do rozliczenia w podziale na poszczególne lokale, jak również zmian zaliczek na c.o. w stosunku do kosztów za miniony okres rozliczeniowy, - wysokości naliczonych zaliczkowych opłat na centralne ogrzewanie naliczonych dla lokali w budynkach, - niezbędnej dokumentacji technicznej w sprawie wykonanych prac termomodernizacyjnych budynków, w celu zmian współczynników korygujących stosowanych w systemach rozliczeniowych. - Wyliczanie jednostkowych kosztów ogrzewania (w zł/m2/miesiąc) w poszczególnych lokalach w danym budynku na podstawie wyników rozliczenia kosztów ogrzewania za dany okres rozliczeniowy. Porównanie kosztów jednostkowych ze średnim kosztem ogrzewania w budynku. Uzgadnianie z Zarządem Spółdzielni (przed przekazaniem rozliczenia do użytkowników lokali w danym budynku) ostatecznej wysokości zaliczek na c.o. - Przygotowywanie korespondencji z użytkownikami lokali w sprawach dot. rozliczenia kosztów ogrzewania, wysokości zaliczek na c.o., uszkodzeń urządzeń pomiarowych, zgłaszanych reklamacji w zakresie rozliczenia energii cieplnej; - W przypadku budynków z lokalami z ciepłomierzami, po wykonaniu odczytów kontrolnych przez Firmę rozliczeniową porównanie ich stanów ze stanami z końca danego roku w celu sprawdzenia czy ciepłomierz działa prawidłowo, czy np. nie stoi; - Prowadzenie archiwum z dokumentacją dot. rozliczeń kosztów ogrzewania.

Do zadań pracownika zatrudnionego na tym stanowisku należeć będzie w szczególności: praca siedząca, w systemie trzyzmianowym, przy stanowisku komputerowym monitoringu wizyjnego (przed kilkoma monitorami dużego formatu i wysokiej rozdzielczości), stała obserwacja obrazu na monitorach wizyjnych poprzez wybieranie obrazu z kolejnych kamer rejonów monitorowanych, zmianę zaprogramowanego ruchu kamery i skupienie jej na konkretnym zdarzeniu, wybór tego źródła obrazu, które pozwoli na jak najlepszą obserwację zaistniałego zdarzenia, wykonywanie niezbędnej dokumentacji związanej z procesem przetwarzania danych pochodzących z systemu monitoringu wizyjnego, współpraca z funkcjonariuszami Straży Miejskiej w zakresie niezbędnym do wykonania własnych czynności.

•praca w grupach zróżnicowanych wiekowo od 3 do 6lat. •tworzenie warunków do optymalnego rozwoju każdego dziecka we wszystkich sferach jego rozwoju zgodnie z „Podstawą programową wychowania przedszkolnego dla przedszkoli, oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych oraz innych form wychowania przedszkolnego” ze szczególnym uwzględnieniem nauki języka angielskiego •realizacja powierzonych zadań wychowawczo-dydaktyczno-opiekuńczych; •wykonywania swoich obowiązków w czasie i miejscu określonym przez dyrektora przedszkola; •współpraca z innymi pracownikami przedszkola; •informowanie rodziców o postępach rozwoju dziecka;

Zakres zadań obejmuje w szczególności: 1) obsługa interesantów wg miesięcznego harmonogramu, 2) udzielanie interesantom informacji oraz przyjmowanie wniosków o wydanie: orzeczenia o niepełnosprawności, o stopniu niepełnosprawności lub o wskazaniach do ulg i uprawnień, legitymacji dokumentujących niepełnosprawność, kart parkingowych osobom niepełnosprawnym i placówkom, 3) przygotowanie dokumentacji na posiedzenia składów orzekających oraz ich obsługa jako protokolant wg miesięcznego harmonogramu, 4) sporządzanie i wydawanie orzeczeń o niepełnosprawności, stopniu niepełnosprawności i wskazaniach do ulg i uprawnień, 5) wprowadzanie danych do Elektronicznego Krajowego Systemu Monitoringu Orzekania o Niepełnosprawności, 6) opracowywanie pod względem formalnym wniosków o wydanie orzeczenia w sprawie ustalenia niepełnosprawności, stopniu niepełnosprawności oraz o wskazaniach do ulg i uprawnień, 7) archiwizacja gromadzonej dokumentacji z prowadzonych postępowań, 8) współpraca z organami rentowymi i innymi instytucjami w zakresie orzecznictwa. Zakres obowiązków zawarty jest w zarządzeniu nr 352 Prezydenta Miasta Torunia z dnia 23.12.2025 r. w sprawie przeprowadzenia naboru na stanowisko urzędnicze ds. obsługi adsministracyjno-biurowej Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Wydziale Zdrowia i Polityki Społecznej w Urzędzie Miasta Torunia dostępnym na stronie https://bip.torun.pl/oferta-pracy/61501/stanowisko-urzednicze-ds-obslugi-administracyjno-biurowej-miejskiego-zespolu-do-spraw-orzekania-o-niepelnosprawnosci-wydzial-zdrowia-i-polityki-spolecznej

-rekrutacja pracowników -zagadnienie kadrowe -obieg dokumentów -wspomaganie innych działów w firmie

- obsługa kasy fiskalnej - obsługa działu mięsnego - dbanie o porządek na sali sprzedaży - dbanie o ekspozycję towarów

prowadzenie obserwacji pedagogicznych, pomoc w rozwiązywaniu problemów dzieci, prowadzenie zajęć z dziećmi, wspieranie działań zespołu wychowawczego, obserwowanie i analiza rozwoju wychowanków, prowadzenie arkuszy badań i obserwacji dzieci, prowadzenie zajęć z wychowankami, poradnictwo pedagogiczne dla rodziców wychowanków, współpraca ze szkołami dzieci

strzyżenia męskie rozliczanie i ewidencja płatności dbanie o czystość miejsca pracy

- prace magazynowe - załadunek, rozładunek - przygotowanie towaru do wysyłki - przenoszenie i układanie towaru

pomoc przy obsłudze maszyn i linii produkcyjnych (bez samodzielnej obsługi skomplikowanych urządzeń), przenoszenie, sortowanie i pakowanie materiałów lub wyrobów, utrzymanie porządku na stanowisku pracy, wykonywanie prac manualnych (np. montaż, demontaż, czyszczenie), przestrzeganie zasad BHP