Urząd Pracy

praca w sklepie rybnym: - obsługa klienta - utrzymanie porządku w miejscu pracy

Segregacja odpadów, kierowanie pojazdem dostawczym do 3,5 tony.

Zakres pracy: •prowadzenie zajęć indywidualnych i grupowych, •wspieranie rozwoju poznawczego, emocjonalnego i społecznego, •współpraca z zespołem specjalistów i rodzicami.

Prowadzenie pełnej obsługi prawnej wybranych komórek organizacyjnych WUP, a nadto obsługa prawna prowadzonych w Urzędzie spraw administracyjnych, w szczególności w sytuacjach wystąpienia podejrzenia nieprawidłowości przy aplikowaniu o środki unijne przez beneficjentów, ich wydatkowaniu, obowiązku zwrotu tych środków oraz stosowania ulg w postaci rozłożenia na raty, odroczenia płatności lub umorzenia, w tym w szczególności: prowadzenie nadzoru merytorycznego nad toczącymi się postępowaniami administracyjnymi, udzielanie bieżącej pomocy prawnej dyrekcji i pracownikom w zakresie reliazowanych przez nich zadań, akceptowanie pod względem formalno-prawnym pism, postanowień i decyzji administracyjnych w ramach nadzorowanych spraw, doradztwo w zakresie prawa krajowego, w tym w szczególności prawa administracyjnego, udział w posiedzeniach, negocjacjach, mediacjach oraz innego rodzaju spotkaniach, na których wymagana jest obecność profesjonalnego pełnomocnika, sporządzanie pism, opinii prawnych i ekspertyz, analizy decyzji administracyjnych oraz identyfikacja ryzyk prawnych związanych z ich wydaniem, udzielanie pisemnych i ustnych porad oraz konsultacji prawnych, w tym wyjaśnień dotyczących obowiązującego stanu prawnego, dyrekcji i pracownikom w sprawach związanych z realizacją zadań Urzędu, w szczególności w zakresie obsługi procesu oceny, wdrażania i kontroli projektów realizowanych przez podmioty zewnętrzne, udział w prowadzeniu postępowań administracyjnych dotyczących zwrotu środków dofinansowania w ramach projektów współfinansowanych ze środków finansowych UE w WUP w Toruniu, w tym także z zakresu egzekucji administracyjnej.

- pozyskiwanie ofert - dokonywanie zakupów - negocjowanie warunków dostaw z dostawcami

1)organizacja i prowadzenie działalności psychoprofilaktycznej w Brygadzie; 2)uczestniczenie w pracach komisji przyjmujących żołnierzy, kandydatów na żołnierzy do Brygady; 3)prowadzenie z żołnierzami nowoprzyjętymi zajęć szkoleniowych związanych z psychologicznymi aspektami adaptacji do służby wojskowej; 4)współuczestniczenie w działalności szkoleniowej, zwłaszcza w zakresie psychologicznego przygotowania żołnierzy do działania w ekstremalnych warunkach (np. w misjach pokojowych, ćwiczeniach taktycznych); 5) udzielanie porad i indywidualnej pomocy psychologicznej żołnierzom zgłaszającym się z problemami osobistymi oraz przejawiającymi trudności adaptacyjne do służby wojskowej; 6) współdziałanie z dowódcami pododdziałów, oficerami wychowawczymi i wojskową służbą zdrowia w kształtowaniu zachowań korzystnych dla zdrowia psychicznego, w tym zapobiegających nadużywaniu alkoholu, leków i środków odurzających oraz zachowaniom autoagresyjnym; 7) kształtowanie umiejętności dowódców pododdziałów w zakresie poznawania podwładnych, ich potrzeb psychicznych, stanów emocjonalnych, w tym zwłaszcza zachowań przed samobójczych oraz udzielenie pomocy w sytuacjach kryzysowych; 8)występowanie z wnioskiem w porozumieniu z lekarzem o kierowaniu żołnierzy do poradni zdrowia psychicznego oraz współuczestniczenie w opracowaniu charakterystyk żołnierzy na potrzeby terenowych wojskowych komisji lekarskich; 9)wykonywanie zadań i pracy w ramach PPK dwa razy w tygodniu w godzinach popołudniowych oraz w razie potrzeby i zdarzeń nadzwyczajnych w dni wolne i świąteczne.

1)przeprowadzanie kontroli warunków służby/pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk, na których zatrudnione są kobiety (kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią) oraz żołnierze/pracownicy wykonujący pracę w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze (praca zmianowa, praca w nocy); 2)bieżące informowanie Dowódcy Brygady o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do ich usunięcia; 3)opracowanie i przedstawianie Dowódcy Brygady rocznej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Brygadzie, zawierającej propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom zdrowia i życia żołnierzy/pracowników oraz poprawę warunków służby/pracy; 4)udział w opracowywaniu planów modernizacji pomieszczeń i stanowisk służby/pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy; 5)udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia służby/pracy, a także przekazywanego do użytkowania sprzętu wojskowego, maszyn i urządzeń, mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo żołnierzy/pracowników; 6)udział (komisja i zespół powypadkowy) w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków związanych ze służbą wojskową (przy pracy) oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków lub zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków; 7) sporządzanie i przedstawianie Dowódcy Brygady analiz przyczyn wypadków wraz z wnioskami wynikającymi z tych analiz i propozycjami wprowadzenia właściwych środków zapobiegawczych; 8) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków związanych ze służbą wojskową (przy pracy), stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także sporządzanie i przechowywanie rejestrów, kart pomiarów oraz wyników badań czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku służby/pracy; 9)udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach służby/pracy oraz udział w corocznym przeprowadzaniu analizy i weryfikacji tej oceny; 10)doradzanie w zakresie organizacji i metod bezpiecznej pracy na stanowiskach służby/pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe oraz pomoc w doborze najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej; 11) terminowe wykonywanie dokumentów planistycznych, sprawozdawczych i analitycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami i wytycznymi przełożonych; 12)opiniowanie wniosków w sprawie dodatków i urlopów dodatkowych dla żołnierzy/pracowników z tytułu pracy w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia;

1)prowadzenie dokumentacji pracowniczej w tym: a)teczek akt osobowych pracowników wojska, b)planów urlopów wypoczynkowych, c)rejestru zwolnień lekarskich, d)książki obsady personalnej pracowników wojska, e)ewidencji pracy w godzinach pozasłużbowych, f)ewidencji wyjść z pracy w godzinach służbowych, g)list obecności pracowników wojska, h)kart czasu pracy, i)ewidencji stanowisk, na których występują czynniki szkodliwe w Brygadzie, j)planu szkolenia uzupełniającego pracowników wojska oraz dokumentacji szkoleniowej, k)prowadzenie dzienników szkolenia uzupełniającego pracowników wojska, l)rejestru badań profilaktycznych, m)rejestru nagród jubileuszowych, n)udział w typowaniu pracowników na pracownicze przydziały mobilizacyjne, 2)przygotowywanie skierowań na badania profilaktyczne z medycyny pracy pracowników RON i żołnierzy; 3)składanie Szefowi Sekcji propozycji treści punktów do Rozkazu Dziennego Dowódcy Brygady wynikających z zakresu obowiązków i przedstawianie ich do zatwierdzenia; 4)opracowywanie punktów do rozkazów dziennych w sprawach personalnych dotyczących pracowników RON; 5)opracowywanie materiałów do oceny sytuacji kadrowej w jednostce; 6)przygotowywanie propozycji wystąpień (prezentacji) przełożonemu na odprawy, szkolenia; 7)opracowywanie i przesyłanie bieżącej korespondencji, wykazów, sprawozdań do podległych JW oraz instytucji nadrzędnych; 8)sporządzanie właściwych sprawozdań i meldunków do nadrzędnej jednostki organizacyjnej w myśl przepisów zawartych w zasadach działania systemu sprawozdawczości oraz zestawianie terminowych meldunków obowiązujących w zakresie pracowników wojska; 9)opracowanie i realizacja rocznego planu szkolenia uzupełniającego pracowników wojska; 10)prowadzenie rejestru badań okresowych oraz przygotowywanie skierowań żołnierzy na RWKL oraz na badania okresowe medycyny pracy żołnierzy Brygady;

1)znajomość instrukcji, doktryn oraz dokumentów normatywnych w zakresie służby czołgowo-samochodowej i Wojskowego Dozoru Technicznego; 2)realizacja przedsięwzięć w zakresie zbierania danych, wykonywania dokumentacji sprawozdawczej, analitycznej i ewidencyjnej sprzętu służby czołgowo - samochodowej w formie tabel, prezentacji oraz opisów, prowadzenie analiz, ewidencji i sprawozdawczości w zakresie eksploatacji napraw sprzętu technicznego tj. Karta Usługi Technicznej (KUT), Protokół Stanu Technicznego (PST), Protokół Konieczności Wymiany, Protokół Reklamacji; 3)znajomość instrukcji, doktryn oraz dokumentów normatywnych w zakresie służby uzbrojenia i elektroniki oraz w zakresie metrologii i przewozu materiałów niebezpiecznych; 4)realizacja przedsięwzięć w zakresie zbierania danych, wykonywania dokumentacji sprawozdawczej, analitycznej i ewidencyjnej sprzętu służby uzbrojenia i elektroniki oraz podlegającemu metrologii i przewozu materiałów niebezpiecznych (ADR); 5)nadzór nad eksploatacją sprzętu służby uzbrojenia i elektroniki realizowaną przez pododdziały oraz w zakresie metrologii i przewozu materiałów niebezpiecznych; 6)sporządzanie dokumentacji eksploatacyjnej (również w systemie PWE ZWSI RON) Karty Pracy Sprzętu, sprawdzenie poprawności jej wypełnienia 7)sprawdzanie poprawności składanych zapotrzebowań przez pododdziały; 8)wykonywanie techniką komputerową stosownych dokumentów, pism związanych z bieżącą działalnością służby czołgowo samochodowej oraz Wojskowym Dozorem Technicznym; 9)prowadzenie na bieżąco ewidencji badań dozorowych i legalizacji wymaganych dla sprzętu wojskowego; 10)nadzór nad eksploatacją realizowaną przez pododdziały SpW służby czołgowo - samochodowej wdrożonego do systemu PWE ZWSI RON; 11)opracowanie i aktualizacja planu eksploatacji 1 Brygady Rakiet; 12)sprawdzenie poprawności wypełnienia rozkazów wyjazdu; 13)znajomość i przestrzeganie postanowień dokumentów normatywnych regulujących funkcjonowanie jednostki ze szczególnym uwzględnieniem działalności organizacyjnej stosownie do zakresu zadań na stanowisku służbowym (pracy).

1)realizacja przedsięwzięć kadrowych dotyczących ukompletowania, wyznaczania na stanowiska służbowe, mianowania, opiniowania służbowego oraz zwalniania z zawodowej służby wojskowej żołnierzy zawodowych dowództwa i sztabu Brygady; 2)planowanie rozwoju służbowego żołnierzy zawodowych dowództwa i sztabu Brygady; 3)analizowanie, planowanie i realizowanie przedsięwzięć dotyczących ukompletowania stanem osobowym; 4)przygotowanie dokumentów dotyczących dalszego przebiegu służby oraz przygotowywanie propozycji w zakresie szkolenia, kursów doskonalących, kwalifikacyjnych i studiów podyplomowych oficerów i w zakresie szkolenia kursów doskonalących i kwalifikacyjnych żołnierzy zawodowych w dowództwie i sztabie Brygady; 5)przygotowywanie dokumentacji w sprawach powoływania i zwalniania 6)z zawodowej służby wojskowej, wyznaczania na stanowiska, przenoszenia między jednostkami, mianowania na wyższe stopnie wojskowe; 7)koordynowanie terminowego i prawidłowego prowadzenia opiniowania żołnierzy zawodowych w Dowództwie i sztabie Brygady; 8)przygotowanie materiałów do oceny sytuacji kadrowej; 9)sporządzanie rozkazów personalnych Dowódcy Brygady oraz wyciągów z rozkazów personalnych oraz ich dystrybucja; 10)opracowywanie punktów do rozkazu dziennego dotyczących przebiegu służby żołnierzy zawodowych; 11)prowadzenie i aktualizacja TAP żołnierzy zawodowych; 12)przygotowanie materiałów analitycznych niezbędnych do opracowania meldunków, sprawozdań oraz zestawień; 13)prowadzenie ewidencji i sprawozdawczości w obszarze swoich obowiązków; 14)wprowadzanie, aktualizacja danych w internetowym systemie kadrowym SEW on-line zgodnie z nadanymi uprawnieniami; 15)znajomość i przestrzeganie postanowień dokumentów normatywnych regulujących funkcjonowanie jednostki ze szczególnym uwzględnieniem działalności organizacyjnej stosownie do zakresów obowiązków 16)na stanowisku służbowym (pracy); 17)opracowywanie pism i dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami; 18)przestrzeganie zasad dyscypliny wykonawczej i kultury sztabowej opracowywanych materiałów i dokumentów;