Powiatowy Urząd Pracy w Toruniu przypomina pracodawcom o obowiązku zgłoszenia zatrudnienia obywatela Ukrainy. Jakie formalności należy dopełnić i na co zwrócić uwagę?
Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia informuje pracodawców o obowiązkach wynikających z przepisów dotyczących zatrudniania obywateli Ukrainy. Zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2022 roku o pomocy obywatelom Ukrainy, zatrudnienie obywatela tego kraju wiąże się z koniecznością dokonania odpowiednich zgłoszeń w systemie teleinformatycznym www.praca.gov.pl.
Jeśli obywatel Ukrainy podejmuje pracę w Polsce, pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy powiadomić o tym właściwy urząd pracy. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji, gdy praca odbywa się w oparciu o przepisy specustawy, która została uchwalona w związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie.
Zgodnie z ustawą, obywatel Ukrainy może legalnie pracować w Polsce, jeżeli spełnia następujące warunki:
Dodatkowo, pracodawca ma obowiązek upewnić się, że obywatel Ukrainy posiada ważny tytuł pobytowy, który pozwala mu na legalne wykonywanie pracy.
[ZT]61596[/ZT]
W przypadku obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski po 24 lutego 2022 roku z powodu działań wojennych, ich pobyt uznawany jest za legalny do 30 września 2025 roku w ramach ochrony czasowej. Taka forma pobytu pozwala na legalne podjęcie pracy wyłącznie na podstawie zgłoszenia powierzenia pracy obywatelowi Ukrainy w urzędzie pracy. Nie dotyczy to jednak pracy sezonowej ani oświadczeń o powierzeniu pracy, które są uzależnione od innych dokumentów pobytowych.
Powiatowy Urząd Pracy zachęca pracodawców do korzystania z indywidualnych konsultacji. Spotkania odbywają się w każdą środę po wcześniejszym umówieniu wizyty telefonicznie pod numerem 56 658 02 26.
0
0
0
0
0
0
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz