Zamknij
REKLAMA

7 cech dobrego pracownika

10:36, 10.08.2017 | artykuł sponsorowany
Fot. materiał partnera

Jednym z ważniejszych celów, jakie chcą osiągać rekruterzy, jest ustalenie, czy konkretny kandydat posiada cechy pożądane u pracownika. Praca na wielu stanowiskach wymaga nie tylko kwalifikacji zawodowych. Bardzo ważne są również kompetencje miękkie. Eksperci Pracuj.pl podpowiadają, czym powinien charakteryzować się dobry pracownik.

Przeglądając oferty pracy, możemy zauważyć, że wśród oczekiwań wobec kandydata, często pojawiają się cechy takie jak:

1. Pracowitość i potrzeba rozwoju

Pracodawcy chętnie przyjmują do pracy osoby, które mają jasno sprecyzowane cele zawodowe i wiedzą, jak je osiągać. Istnieje spore prawdopodobieństwo, że osoba, która świadomie podejmuje ważne decyzje zawodowe, okaże się pracowita i zdeterminowana do realizowania celów istotnych dla przedsiębiorstwa. Duże znaczenie ma również pragnienie zdobywania wiedzy. Pracownik, któremu zależy na własnym rozwoju, może wiele zdziałać dla firmy.

2. Komunikatywność

Umiejętność formułowania jasnych komunikatów i zdolność do uważnego słuchania – są niezwykle ważne w wielu zawodach. Mają szczególne znaczenie w profesjach, w których konieczne jest utrzymywanie kontaktów z klientami lub współdziałanie. Brak umiejętności interpersonalnych skutkuje występowaniem konfliktów, które zaburzają efektywność i niekorzystnie wpływają na atmosferę w miejscu pracy.

3. Samodzielność i inicjatywa

Pracownik powinien wypełniać polecenia swojego przełożonego, ale oczekuje się od niego również samodzielności i wychodzenia z inicjatywą. Pomysłowość i umiejętność podejmowania decyzji bez konieczności konsultowania się z kierownictwem w każdej sprawie – to czynniki, które budują korzystny wizerunek pracownika. Nie należy utożsamiać samodzielności z samowolą i niesubordynacją.

4. Lojalność

Od pracownika oczekuje się również oddania i solidarności z pracodawcą, a przede wszystkim uczciwości. Wyjawianie tajemnic służbowych, przekazywanie konkurencji ważnych informacji i świadome szkodzenie firmie – to działania, które mogą stać się podstawą zwolnienia dyscyplinarnego.

5. Odporność na stres

Praca pod presją czasu lub w trudnych warunkach wymaga odporności na stres. Jej brak może skutkować np. wyrządzeniem szkody osobom, za które bierzemy odpowiedzialność. Trudno wyobrazić sobie, by lekarz pogotowia, chirurg lub policjant nie potrafili działać w stresie. W niektórych profesjach opanowanie emocji ma kluczowe znaczenie.

6. Elastyczność

Umiejętność dostosowania się do zmieniających się warunków jest istotna na rynku pracy. Rozwój technologii sprawia, że pojawiają się nowe zawody, a inne przestają być potrzebne. W związku z dynamicznymi przeobrażeniami współczesnego świata elastyczność jest jedną z kluczowych cech, jakie powinien posiadać pracownik.

7. Zarządzanie sobą w czasie

Umiejętność optymalnego wykorzystywania czasu pracy wpływa na efektywność pracownika, który powinien realizować określone normy, terminowo wykonywać projekty itd. Właściwa organizacja pracy to jeden z ważniejszych czynników, na które zwracają uwagę pracodawcy. 

(artykuł sponsorowany)
REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma VIVA MEDIA MARCIN NOWAK, 87-100 Toruń , ul. Konopnickiej 31/2, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez VIVA MEDIA MARCIN NOWAK, 87-100 Toruń , ul. Konopnickiej 31/2 i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© ddtorun.pl | Prawa zastrzeżone