Torunianka jest poruszona traktowaniem przez tego pracodawcę! Padają mocne słowa

Nie milkną echa odnośnie obniżenia pensji i warunków socjalnych w ogrodzie zoobotanicznym. Po emisji listu od czytelniczki, która prosiła o interwencję w tej sprawie – skontaktowaliśmy się z władzami ogrodu. Wszystkie zarzuty zostały odparte i wyjaśnione odpowiednimi przepisami. Jednak na tym sprawa się nie kończy.

- Ubawiłam się świetnie, czytając kłamstwa, jakie wypisuje pani Gęsińska, dyrektor OZB w Toruniu – pisze czytelniczka, która prosi, aby nie ujawniać jej personaliów.

Kobieta w liście wyjaśnia, jak są obecnie naliczane pensje pracowników, czyli na kwotę 2800 zł brutto składa się oczywiście podstawa, do tego dochodzi premia (co warto podkreślić uznaniowa) oraz dodatek stażowy, ale tylko dla pracowników, którzy mają przepracowane minimum 5 lat (za każdy rok pracy dolicza się 1 % do pensji).

- Biorąc pod uwagę iż w ogrodzie nie pracują ludzie, którzy ukończyli ledwo podstawówkę, a praca ta nie polega na głaskaniu zwierząt. Znaczna część załogi ma wyższe kierunkowe wykształcenie i pracuje  w OZB od kilku, a nawet kilkunastu lat, to pensje są skandalicznie niskie. Praca ta, jest bardzo odpowiedzialna, to od opiekuna zależy życie powierzonego zwierzęcia. Praca opiekunów nie polega na wywozie obornika z woliery, nakarmieniu zwierząt i już. Pracownicy muszą znać się nie tylko na tym co dane zwierzę je, ale także umieć przewidywać i rozpoznawać zagrożenia, jakie mogą pojawić się w takich hodowlach. Choroby, zatrucia, pasożyty, odrzucenia młodych przez matki, konflikty w stadach. Muszą temu wszystkiemu zapobiegać, a nie jest ich dużo jak na taką placówkę. Ośmiu opiekunów na około 50 wolier ze zwierzętami + zaplecza + zwierzęta przeznaczone do zajęć szklonych, jeden ogrodnik, jeden pracownik techniczny – zaznacza kobieta w liście do redakcji.

[ZT]30844[/ZT]

Do naszej redakcji dotarła również informacja o tym, że na pracowników zostały zrzucone również dodatkowe zadania, takie jak np. dbanie o czystość w sanitariatach i WC – w ciągu dnia pracy. Sprzątaczka, która przychodzi codziennie na 3h pracy i to po godzinie 16:00, nie jest w stanie „ogarnąć” wszystkich rzeczy.

Kobieta, która nie zgadza się ze słowami obecnej dyrektor, również odnosi się do spraw socjalnych, wymieniając kilka nieprawidłowości, takich jak:

- pomieszczenie socjalne tylko dla męskiej załogi, w którym to mieści się jedynie szafa, stół i czajnik (brak np. lodówki do przechowywania posiłków, czy mikrofalówki do podgrzania jedzenia); stare zagrzybione ściany, to samo tyczy się sanitariatów;

- polary i odzież ochronna, w którą są wyposażeni pracownicy Ogrodu są dziedziczone po innych pracownikach, którzy odeszli z pracy;

- w dobie pandemii, kiedy to dostęp do maseczek powinien być czymś naturalnym, pracownikom rozdano po 4 sztuki jednorazowych maseczek chirurgicznych.

- Rozumiem, że pani dyrektor pozostało kilka lat do emerytury i chce to przetrwać w ciszy i spokoju, ale pracownicy mają już dość – pisze kobieta, która już tylko w mediach upatruje ratunku.

Oczywiście każdy kij ma dwa końce i coś co jest dla jednych podłogą, dla drugich może okazać się sufitem. Wielu pracuje za najniższą krajową, nie mając dostępu do mikrofalówki, czy lodówki.

W wielu firmach spotkaliśmy się z praktykami „dziedziczenia” ubrań roboczych po poprzednich pracownikach, pod warunkiem oczywiście, że były one w dobrym stanie.

Do sprawy na pewno wrócimy. 

[ALERT]1610216044024[/ALERT]